为加强人事管理，维护公司正常工作秩序，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)及参照《黑龙江省大学城后勤服务集团员工请假制度暂行规定》（集人字[2005]2号）的有关规定，结合我公司实际情况，经2014年10月13日总经理办公会研究决定，对员工请假作如下暂行规定。

一、不同请假类型的相关规定

（一）病假

根据二级甲等及以上医院的诊断书（诊断意见）或住院病例给予病假。一个月内，累计病假在3天(含3天)以内的，不扣发岗位工资和绩效工资；超过3天的，每增加1天，按日扣发50%岗位工资，不扣发绩效工资;超过一个月的按哈尔滨市最低工资标准的80%支付病假工资。

具体可请病假时间根据下表执行，法定假日及寒暑假均包括在内连续计算。

（二）事假

因正当事由不能到岗必须请假者可酌情准假。事假应从严掌握，原则上员工事假一次最长为30天，一年内事假累计最长不得超过60天。事假按其实际天数全额扣发岗位工资和绩效工资。事假超过30天的，社保保险费用单位部分和个人部分均由个人承担，由社保员开单，到财务部交纳押金。

（三）婚假

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，需连续使用。

3.婚假包括公休假和法定假。

4.请婚假必须提前10天通知所在部门、人事部和公司负责人。

5.婚假期间岗位工资和绩效工资、保险等待遇不变。

（四）产假

1.女职工产假给98天，分娩前假15天，分娩后假83天。分娩前假15天系指预产期前15天的休假。

2.根据省、市有关文件精神，实行晚育（已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育）的女职工分娩，可享受产假半年，产假期间岗位工资照发，前三个月绩效工资按60分计算，后三个月绩效工资按0分计算。实行晚育的男职工，根据不同情况最长可享受护理假十五天（含公休假和法定假）。

3.难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30的流产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天流产假。流产假期间，岗位工资和绩效工资、保险等待遇不变。

5.接受节育手术者，经医疗单位证明分别享受下列休假：

(1)带节育环的，休假2天；取节育环的，休假1天。

(2)男方做结扎手术的，休假15天；女方做结扎手术的，休假21天。

(3)人工流产的，休假14天；人工流产同时做结扎手术的，休假30天。

(4)妊娠中期引产的，休假30天；妊娠中期引产同时做结扎手术的，休假50天。

(5)产后做结扎手术的，除产假外，另增假20天。

(6)女方做结扎手术或人工流产，男方可享受护理假3至7天。

(7)以上休假期间岗位工资和绩效工资、保险等待遇不变。

（五）丧假

1.员工的直系亲属（主要指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、�